I docenti precari con contratto a tempo determinato fino al 30 giugno possono rivendicare l'accesso alla Carta del Docente. La Uil Scuola Rua ha avviato una nuova azione legale collettiva per chiedere il riconoscimento dell'importo annuale di 500 euro destinato all'aggiornamento e alla formazione professionale anche in favore degli insegnanti con supplenza annuale su organico di fatto.
L'iniziativa sindacale punta a colmare una disparità di trattamento che continua a penalizzare migliaia di docenti non di ruolo, facendo leva sui consolidati orientamenti giurisprudenziali maturati sia in ambito nazionale che europeo in tema di principio di non discriminazione tra lavoratori a termine e personale a tempo indeterminato.
Le ragioni del contenzioso sulla Carta del Docente
Istituito dalla legge 107/2015, il beneficio economico della Carta del Docente era stato originariamente riservato in via esclusiva ai soli docenti di ruolo a tempo indeterminato. Nel corso degli anni, tuttavia, molteplici pronunce giurisdizionali hanno ribadito che l'aggiornamento professionale costituisce un diritto-dovere fondamentale per tutto il personale docente, a prescindere dalla tipologia contrattuale.
- Il principio di non discriminazione sancito dalla clausola 4 dell'Accordo Quadro europeo sul lavoro a tempo determinato;
- La giurisprudenza della Corte di Giustizia Europea, che ha chiarito l'illegittimità dell'esclusione dei supplenti dal beneficio destinato alla formazione;
- Le sentenze del Consiglio di Stato e della Corte di Cassazione, che hanno confermato la necessità di garantire la parità di trattamento per i docenti con incarico annuale.
Nonostante gli interventi normativi che hanno parzialmente esteso il bonus ai contratti fino al 31 agosto, restano tuttora esclusi dalla fruizione diretta e automatica i docenti con contratto al 30 giugno, spingendo le organizzazioni sindacali a proseguire la via dei tribunali.
A chi si rivolge l'azione legale
Il ricorso è rivolto a tutto il personale docente che nell'anno scolastico in corso, o negli anni scolastici precedenti non ancora coperti da prescrizione quinquennale, abbia prestato servizio con contratti a tempo determinato fino al termine delle attività didattiche (30 giugno).
L'obiettivo è ottenere una sentenza che ordini all'amministrazione l'accredito dell'importo di 500 euro per ciascun anno di supplenza svolto, da spendere nelle modalità e per le finalità previste dalla piattaforma ministeriale (acquisto di libri, riviste, ingressi a musei o teatri, iscrizione a corsi e hardware o software per la didattica).
Formazione e aggiornamento delle competenze
La formazione continua rappresenta un elemento essenziale per consolidare il proprio percorso lavorativo nella scuola, specialmente per chi è inserito nelle graduatorie provinciali per le supplenze (GPS) o intende partecipare ai concorsi. Per chi cerca un percorso strutturato e vuole orientarsi nella scelta dei titoli più idonei, è possibile valutare i corsi di formazione per docenti con supporto di consulenti specializzati, un servizio a pagamento che affianca l'insegnante nella pianificazione della propria crescita professionale e dei punteggi in graduatoria.
Cosa devono fare i docenti interessati
I docenti precari con contratti al 30 giugno che intendono aderire all'iniziativa legale della Uil Scuola Rua o richiedere informazioni sulla propria posizione possono rivolgersi alle sedi territoriali del sindacato. Per avviare la pratica è di norma necessario presentare la documentazione relativa ai contratti di lavoro a tempo determinato sottoscritti con le istituzioni scolastiche e i relativi cedolini stipendiali.