NASpI scuola 2026: la domanda dei supplenti dopo il 30 giugno

Se il tuo contratto da supplente si è chiuso il 30 giugno, da adesso puoi presentare domanda di NASpI all'INPS: hai tempo fino a 68 giorni dalla fine del rapporto, ma conviene non aspettare. Chi invia la domanda entro 8 giorni dalla cessazione riceve l'indennità a partire dall'ottavo giorno; chi la presenta dopo perde le giornate intercorse. È la differenza più concreta tra muoversi subito o tardare, e vale per docenti e personale ATA allo stesso modo.

Migliaia di supplenti escono in questi giorni dal servizio con il classico contratto fino al 30 giugno. Per molti la NASpI è il principale sostegno al reddito durante l'estate, in attesa delle nuove convocazioni e delle nomine da GPS o da graduatoria. La buona notizia è che, contrariamente a quanto suggerisce qualche titolo allarmistico, il 30 giugno non è una scadenza che chiude le porte: è semplicemente il giorno da cui parte il conto alla rovescia per fare domanda.

Chi può chiedere la NASpI

Per accedere all'indennità servono sostanzialmente due condizioni. La prima è la disoccupazione involontaria: la fine di un contratto a termine, come la naturale scadenza di una supplenza, rientra a pieno titolo tra i casi che danno diritto alla prestazione. La seconda è il requisito contributivo: almeno 13 settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti la cessazione. Per chi ha lavorato con continuità durante l'anno scolastico, è una soglia generalmente raggiunta senza problemi.

Contestualmente alla domanda va resa la dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro (DID), che certifica lo stato di disoccupazione. È un passaggio spesso gestito in automatico durante la procedura online o con l'aiuto del patronato.

Quando presentarla: la regola degli 8 giorni

Il termine ultimo è di 68 giorni dalla cessazione del rapporto. Superarlo significa, salvo cause di forza maggiore documentate, perdere il diritto alla prestazione. Ma c'è un secondo termine, più importante per il portafoglio: la decorrenza.

• Domanda entro 8 giorni dalla fine del contratto → la NASpI decorre dall'ottavo giorno successivo alla cessazione.
• Domanda dopo l'ottavo giorno → l'indennità parte solo dal giorno successivo all'invio, e i giorni di ritardo non vengono recuperati.

In pratica, per chi ha chiuso il contratto il 30 giugno, presentare la domanda entro i primissimi giorni di luglio evita di lasciare per strada giornate indennizzabili. Non è un obbligo, ma è la scelta che conviene.

Come si fa domanda

La domanda si presenta esclusivamente online, attraverso il portale dell'INPS, accedendo con SPID, CIE o CNS (il percorso è nell'area dedicata alle prestazioni di disoccupazione). In alternativa ci si può rivolgere a un patronato, che offre assistenza gratuita: è spesso la via più comoda per chi ha una carriera fatta di tanti contratti spezzettati e vuole evitare errori nella ricostruzione dei periodi contributivi.

Prima di iniziare conviene avere a portata di mano un documento d'identità, il codice fiscale, l'IBAN intestato al richiedente e i dati dell'ultimo rapporto di lavoro. Per i dettagli operativi e l'accesso al servizio si può consultare direttamente il portale INPS.

Tempi e durata

Il primo accredito non è immediato: in genere arriva entro 30-45 giorni dalla presentazione, una volta completata l'istruttoria e le verifiche sui contributi. È un altro motivo per non rimandare l'invio.

La durata dell'indennità è proporzionale ai contributi versati: corrisponde alla metà delle settimane di contribuzione maturate negli ultimi quattro anni, fino a un massimo di 24 mesi. L'importo, calcolato sulla retribuzione media degli ultimi quattro anni, è soggetto a un décalage: dopo i primi mesi di fruizione scatta una riduzione progressiva mensile, pensata per incentivare il rientro al lavoro.

Un'attenzione per chi continua a lavorare d'estate

La NASpI è compatibile, entro certi limiti di reddito, con lo svolgimento di un'altra attività. Chi durante l'indennità avvia un lavoro autonomo o una partita IVA, o supera determinate soglie di reddito, ha però l'obbligo di comunicarlo all'INPS con l'apposito modello, in genere entro 30 giorni. Trascurare questa comunicazione è una delle cause più frequenti di problemi e richieste di restituzione: meglio gestirla con cura, anche con l'aiuto del patronato.

Cosa fare adesso

Se sei un supplente con contratto chiuso il 30 giugno e hai i requisiti, il consiglio pratico è uno solo: prepara i documenti e invia la domanda nei primi giorni di luglio, idealmente entro l'ottavo giorno dalla cessazione, così da far decorrere subito l'indennità senza perdere giornate. Se hai dubbi sulla contribuzione o sulla ricostruzione dei tuoi contratti, rivolgerti a un patronato è il modo più sicuro per non sbagliare e per non lasciare soldi sul tavolo.