L'Università IULM di Milano ha annunciato l'avvio, a partire dal 2027, di un Master specialistico in Disability Management e Comunicazione inclusiva. Il percorso nasce dalla partnership con PizzAut, la nota realtà di ristorazione che impiega persone autistiche, e punta a formare professionisti capaci di gestire e generare inclusione all'interno delle organizzazioni. Lo racconta Il Giorno nell'edizione di Milano di oggi.
Un master part-time per lavoratori e professionisti
Il corso sarà strutturato in modalità part-time e mista (presenza e distanza) per consentire la frequenza anche a chi lavora. La direzione scientifica è affidata alla professoressa Daniela Corsaro, delegata dell'ateneo all'inclusione, alla disabilità e al counseling psicologico.
Come spiega la rettrice Valentina Garavaglia, accogliere PizzAut in università non significa semplicemente ospitare un punto vendita, ma sposare un progetto ben più ampio
. L'obiettivo dichiarato è integrare le competenze del Disability Management con quelle della comunicazione, del marketing, delle risorse umane e della progettazione di servizi accessibili.
La domanda di figure specializzate e i dati sugli studenti
La scelta di attivare il master nasce da un lavoro di analisi condotto con gli stakeholder, che ha confermato come la figura del disability manager sia sempre più centrale e richiesta sul mercato del lavoro
.
L'esigenza formativa trova riscontro anche nell'evoluzione della popolazione studentesca. Secondo i dati riferiti dalla professoressa Corsaro, nell'anno accademico 2026/27 l'11,1% delle matricole IULM si è già rivolto all'Ufficio diversaMente. Tra questi studenti, circa otto su dieci presentano Dsa, Adhd o autismo.
Dal campus al mondo del lavoro
Il master è pensato anche per accompagnare il passaggio dall'università al mondo del lavoro, contribuendo a preparare le organizzazioni ad accogliere e valorizzare persone con esigenze differenti. La collaborazione con PizzAut rappresenta in questo senso il collegamento diretto tra formazione accademica ed esperienza concreta di inclusione lavorativa
.