L’Università degli Studi di Siena compie un passo decisivo verso il consolidamento dei diritti civili e del benessere della propria comunità accademica. Grazie alla firma di un protocollo d’intesa con il Movimento Pansessuale APS, l'Ateneo introduce nuove misure concrete per prevenire ogni forma di discriminazione legata all’orientamento sessuale e all’identità di genere. L'accordo punta a trasformare l'università in un ambiente sempre più sicuro e inclusivo per studenti, docenti e personale tecnico-amministrativo.
L'iniziativa si inserisce in un percorso di lungo periodo che vede l'Ateneo toscano impegnato nell'abbattimento delle barriere non solo architettoniche, ma soprattutto culturali e amministrative. Il protocollo non è solo una dichiarazione d'intenti, ma un piano operativo che prevede interventi su più fronti: dalla formazione del personale alla gestione burocratica delle identità transgender, fino al supporto psicologico e legale contro la violenza di genere.
Formazione e linguaggio inclusivo: cosa cambia
Uno dei pilastri dell'accordo siglato dal Rettore Roberto Di Pietra riguarda la formazione interna. Sono previsti cicli di seminari e workshop rivolti a tutta la comunità universitaria. L’obiettivo è fornire gli strumenti necessari per riconoscere e decostruire i pregiudizi, promuovendo al contempo l’uso di un linguaggio inclusivo all'interno dei documenti ufficiali e nella comunicazione quotidiana tra uffici e utenza.
Il Movimento Pansessuale APS metterà a disposizione i propri esperti per supportare l'Ateneo nella redazione di linee guida che evitino stereotipi di genere e garantiscano il rispetto di tutte le soggettività. Questo intervento risponde a una necessità crescente, manifestata dalla componente studentesca, di vedere riconosciuta la propria identità anche attraverso le parole utilizzate nelle istituzioni.
Il potenziamento della Carriera Alias
Un punto centrale della collaborazione riguarda la carriera alias, lo strumento che permette agli studenti in transizione di genere di utilizzare un nome diverso da quello anagrafico all'interno dell'università (libretto universitario, email istituzionale, appelli d'esame) prima che il percorso burocratico della rettifica legale sia concluso.
Sebbene l'Università di Siena avesse già attivato questa procedura, il nuovo protocollo mira a renderla più snella e accessibile. L'obiettivo è eliminare le lungaggini burocratiche e garantire la massima riservatezza, proteggendo il diritto allo studio e la dignità della persona. Il supporto dell'associazione partner sarà fondamentale per assistere gli studenti nel passaggio amministrativo e per sensibilizzare i docenti sulla corretta gestione dei registri durante le sessioni d'esame.
Contrasto alla violenza e supporto alle vittime
L'accordo non dimentica la prevenzione della violenza di genere e dei crimini d'odio (hate speech). Il protocollo prevede l'attivazione di percorsi di supporto per chiunque all'interno dell'Ateneo si trovi vittima di episodi discriminatori. La collaborazione con il Movimento Pansessuale APS permetterà di creare una rete di ascolto qualificata, capace di indirizzare le persone verso i servizi territoriali competenti o verso il Comitato Unico di Garanzia (CUG) dell'università.
“L'Università deve essere un luogo di libertà e di rispetto per tutte le differenze”, ha sottolineato il Rettore Roberto Di Pietra a margine della sigla. “Questa collaborazione ci permette di dotarci di competenze specifiche per affrontare sfide che riguardano non solo il diritto allo studio, ma il benessere complessivo di chi vive ogni giorno i nostri spazi”.
Cosa fare per accedere ai servizi
Per gli studenti e il personale interessati ad approfondire le novità introdotte o a richiedere l'attivazione della carriera alias, l'Ateneo ha predisposto una sezione dedicata sul portale istituzionale. È possibile consultare i dettagli della collaborazione e i contatti utili nella pagina ufficiale dell'iniziativa:
- Sito ufficiale Unisi: Protocollo Unisi - Prevenzione discriminazioni
- Riferimento amministrativo: Comitato Unico di Garanzia (CUG) Siena.
- Supporto esterno: Sportello Movimento Pansessuale APS.
Con questa firma, l’Università di Siena si conferma tra i poli accademici più attenti alle dinamiche dell’inclusione, anticipando le linee guida che spesso faticano a trovare applicazione uniforme a livello nazionale. Per l'anno accademico 2026/2027, le attività formative previste dal protocollo entreranno a pieno regime, coinvolgendo attivamente anche i nuovi iscritti durante le giornate di orientamento e accoglienza.