Precari scuola: Anief, 4mila sentenze e 13 milioni nel 2026

Quattromila sentenze favorevoli e quasi 13 milioni di euro riconosciuti ai ricorrenti tra docenti e personale ATA: è il bilancio del contenzioso che l'Anief rivendica per il solo 2026. Il sindacato, diffondendo i dati nei giorni scorsi, ha rilanciato l'invito ai precari della scuola a far valere i propri diritti in giudizio, a partire dalle vertenze legate alla fine dell'anno scolastico.

I numeri sono attribuiti dall'organizzazione sindacale alla propria attività di tutela legale e riguardano una pluralità di fronti. È bene precisare che si tratta di dati e rivendicazioni dell'Anief, parte attiva nei contenziosi citati, e non di una rilevazione ufficiale del Ministero o della magistratura.

I fronti delle vertenze

Secondo l'Anief, le motivazioni alla base dei ricorsi sono numerose. Tra le principali il sindacato indica i mancati trasferimenti di sede e le assegnazioni provvisorie negate anche in presenza di posti liberi poi destinati a supplenza. Un capitolo rilevante riguarda le ferie: l'organizzazione lamenta la mancata fruizione e la cancellazione d'ufficio dei giorni spettanti ai precari con supplenza fino al 30 giugno o fino al termine delle attività didattiche, comprese le festività soppresse, anche quando i lavoratori non sarebbero mai stati formalmente invitati a usufruirne.

Il tema delle ferie non godute è oggi particolarmente attuale: proprio la fine delle lezioni segna il momento in cui matura, per molti supplenti, il diritto all'indennità sostitutiva. La materia, va ricordato, è stata di recente ridefinita dalla Corte di Cassazione, che ha distinto le diverse fasi dell'anno scolastico ai fini del riconoscimento dell'indennità.

Carta del docente, carriera e supplenze

Le vertenze rivendicate dall'Anief toccano anche la carta del docente, introdotta dalla legge 13 luglio 2015, n. 107, il cui riconoscimento ai supplenti è stato oggetto di numerose pronunce favorevoli ai precari. Sul piano economico e giuridico il sindacato richiama inoltre il contenzioso sulla ricostruzione di carriera e sulla valorizzazione del servizio pre-ruolo, con l'obiettivo di vedere computati integralmente gli anni di precariato.

L'abuso dei contratti a termine

Il filone più ampio resta quello dell'abuso della reiterazione dei contratti a tempo determinato nel pubblico impiego, disciplinato per la pubblica amministrazione dal decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. Il riferimento europeo è la direttiva 1999/70/CE, che ha recepito l'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato e la cui clausola sulla prevenzione degli abusi è alla base di numerosi ricorsi del personale scolastico precario. Su questo terreno la stessa Corte di Giustizia dell'Unione europea è intervenuta più volte nei confronti dell'Italia, alimentando un contenzioso che i sindacati continuano a portare avanti.

Cosa significa per i precari

Al di là delle cifre rivendicate, il messaggio dell'Anief è rivolto ai supplenti che si avviano alla scadenza del contratto in queste settimane. La fine dell'anno è infatti il periodo in cui si concentrano molte delle situazioni potenzialmente oggetto di tutela: dalla gestione delle ferie residue al riconoscimento del servizio, fino alle questioni economiche legate alla carta del docente.

Per chi ritiene di rientrare in una di queste casistiche, la strada indicata è quella di rivolgersi alle organizzazioni sindacali o a un legale di fiducia per una valutazione del caso specifico. Va considerato che i diritti di natura retributiva sono soggetti a termini di prescrizione e che ogni posizione va esaminata singolarmente: l'esito di un ricorso dipende dalla documentazione e dalle circostanze concrete, e i risultati di altre vertenze non costituiscono una garanzia automatica.

Resta il quadro di fondo: a fronte di un sistema che continua a fare ampio ricorso al lavoro a termine, il contenzioso seriale rappresenta per molti precari uno degli strumenti, insieme alla contrattazione e alle procedure di stabilizzazione, per ottenere il riconoscimento di diritti maturati negli anni di servizio.