Ferie dei docenti a tempo indeterminato fino al 31 agosto: quanti giorni spettano e come si calcolano sabato e domenica

Con l'avvicinarsi della chiusura dell'anno scolastico, tornano le domande dei docenti a tempo indeterminato sul calcolo delle ferie da fruire nel periodo estivo, generalmente entro il 31 agosto. Quanti giorni spettano? E come incidono sabato, domenica e festività nel conteggio? Ecco una guida sintetica per orientarsi tra le regole previste dal contratto e fare chiarezza su un tema che ogni estate genera dubbi tra il personale della scuola.

Quanti giorni di ferie spettano

Per il personale docente a tempo indeterminato il contratto prevede 32 giorni lavorativi di ferie all'anno, che si riducono a 30 giorni per chi ha maturato meno di tre anni di servizio. A questi si aggiungono le quattro giornate di riposo previste dalla legge 937/1977 e, ove spettante, la festività del Santo Patrono. Le ferie vanno di norma fruite durante i periodi di sospensione delle attività didattiche, in particolare nei mesi estivi.

Come si calcolano sabato e domenica

Il punto che genera più confusione riguarda il conteggio dei giorni. Per i docenti, l'orario di lavoro è articolato su sei giorni settimanali, dal lunedì al sabato: questo significa che il sabato è considerato giorno lavorativo e quindi rientra nel computo delle ferie, mentre la domenica, in quanto giorno di riposo settimanale, non viene conteggiata. Le festività infrasettimanali, allo stesso modo, non si sottraggono dal monte ferie.

Un esempio pratico

Per capire meglio: un docente che intende assentarsi per due settimane consecutive consumerà dodici giorni di ferie e non quattordici, perché le due domeniche comprese nel periodo non vengono conteggiate. Allo stesso modo, se nel periodo cade una festività nazionale, quella giornata non incide sul totale. È un meccanismo che, a conti fatti, consente di coprire un arco di tempo più ampio rispetto al numero di giorni effettivamente scalati.

I consigli per non sbagliare

Per evitare errori conviene sempre fare riferimento al contratto collettivo e alle indicazioni della propria segreteria, che gestisce materialmente il conteggio. È buona regola presentare la domanda di ferie con congruo anticipo e verificare il residuo disponibile, ricordando che le ferie non godute per esigenze di servizio possono in alcuni casi essere recuperate, ma non sempre sono monetizzabili. Pianificare per tempo resta il modo migliore per godersi l'estate senza sorprese.