Prende concretamente il via in nove municipalità il Piano Futuro Inclusivo, progetto promosso dalla Regione per agevolare l’ingresso nel mercato del lavoro delle persone disabili. La presentazione dell'iniziativa si è svolta a Firenze nel corso del convegno «La Toscana del lavoro inclusivo», organizzato all'interno della Fiera Toscana del lavoro dall'amministrazione regionale in sinergia con Arti.

Frutto di un accordo stipulato con Anci, il programma parte in fase sperimentale nei Comuni di Firenze, Prato, Massa, Montemurlo, Sovicille, Poggibonsi, Fucecchio, Borgo a Mozzano e Barberino di Mugello. La finalità è duplice: sostenere l'occupazione di chi ha una disabilità e contemporaneamente supportare i datori di lavoro nel rispetto dei vincoli di assunzione fissati dalla legge 68/1999 per le categorie protette.

Come funziona la sperimentazione

Il dispositivo poggia sulla sinergia tra amministrazioni locali, centri per l'impiego, realtà imprenditoriali e cooperazione, richiamando il quadro normativo disciplinato dalle convenzioni previste dal decreto attuativo della legge Biagi. Nel corso delle prossime settimane, le municipalità aderenti selezioneranno interventi di pubblica utilità — quali la cura del verde urbano, dei parchi e la manutenzione degli spazi pubblici — emanando uno specifico avviso pubblico.

Le imprese avranno la possibilità di partecipare nelle vesti di sponsor di un servizio a carattere sociale, trattandosi di attività esterne al proprio ciclo produttivo ordinario. Sostenendo integralmente i costi dell'operazione, comprese le retribuzioni contrattuali, l'impresa affiderà l'incarico a cooperative sociali di tipo B oppure a loro consorzi.

Spetterà a queste ultime effettuare le assunzioni, consentendo l'integrazione in ambiti protetti dei lavoratori disabili con maggiori fragilità nei percorsi di lavoro tradizionali. Un’intesa trilaterale disciplinerà i rapporti tra le imprese, i centri per l'impiego di riferimento che seguono la persona e la cooperativa o consorzio incaricato. L'assegnazione della commessa alla cooperativa avrà un'estensione temporale minima di 12 mesi.

I prossimi appuntamenti e gli obiettivi

L'iniziativa verrà approfondita in occasione di un seminario tematico indirizzato a datori di lavoro e cooperazione sociale, in programma mercoledì 11 novembre. Secondo quanto dichiarato dall'assessore regionale al lavoro e alla formazione Alberto Lenzi, l'intervento intende offrire una possibilità reale ai soggetti più vulnerabili, disincentivando al contempo la prassi con cui diverse imprese scelgono di versare le sanzioni stabilite dalla legge 68/1999 pur di non adempiere alle assunzioni obbligatorie.

Il progetto ha inoltre riscontrato il favore della delegazione regionale della Conferenza Episcopale Italiana, con la quale si esaminerà l'eventuale adesione al piano per includere le strutture ecclesiastiche tra i soggetti beneficiari.

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