Il Ministero dell'Istruzione e del Merito e le organizzazioni sindacali del comparto scuola si sono nuovamente incontrati per fare il punto sulle procedure di reclutamento, focalizzando l'attenzione sulla gestione degli scorrimenti graduatoriali e sulle misure necessarie per dare certezze al personale precario in vista delle future immissioni in ruolo. Al centro del confronto figurano i criteri di attribuzione degli incarichi e la programmazione dei prossimi bandi.
Analizzando le prospettive di stabilizzazione per i docenti non di ruolo, le modalità operative degli elenchi regionali e le urgenze legate alle future procedure concorsuali, la segretaria nazionale di ANIEF, Chiara Cozzetto, ha delineato il quadro attuale del sistema di arruolamento, indicando una direzione precisa per l'utilizzo delle graduatorie già esistenti.
In base a quanto chiarito dal sindacato, l'inserimento negli elenchi regionali costituisce un canale ulteriore e alternativo per il conseguimento del contratto a tempo indeterminato. «Gli elenchi regionali rappresentano una possibilità in più e non impongono di partecipare a un nuovo concorso», ha precisato Cozzetto.
I docenti in possesso dei titoli necessari e già inseriti in tali elenchi conservano la facoltà di essere assunti in ruolo senza dover affrontare una nuova selezione concorsuale. La scelta di iscriversi a ulteriori concorsi ordinari resta invece libera e può rivelarsi utile per incrementare le possibilità di nomina, in particolare qualora si guardi a province diverse o a differenti classi di concorso.
La situazione dei candidati idonei e le prospettive dei prossimi bandi
Sul fronte dei candidati idonei del concorso ordinario 2020, la dirigente sindacale ha evidenziato che le rispettive graduatorie sono state convertite in elenchi a esaurimento. Gli interessati conservano la prerogativa di ottenere l'immissione in ruolo attraverso questo canale primario e, qualora dispongano dei requisiti previsti, possono sfruttare contemporaneamente la via degli elenchi regionali per massimizzare le opportunità di immissione in ruolo.
Per quanto concerne l'impostazione del prossimo bando per l'insegnamento, la definizione puntuale delle classi di concorso interessate è ancora in fase di valutazione. L'amministrazione centrale dovrà preliminarmente completare la rilevazione dei posti disponibili, mettendo a confronto i dati relativi ai collocamenti a riposo con la consistenza delle graduatorie aperte.
Rispetto a tale snodo programmatico, la linea sindacale risulta intransigente: l'amministrazione è chiamata a calibrare le nuove procedure selettive sulla base dei reali fabbisogni locali, scongiurando l'indizione di bandi per quei profili o ambiti territoriali che registrano ancora la presenza di numerosi docenti vincitori o idonei in attesa di nomina. Per il sindacato, l'esigenza prioritaria resta lo scorrimento integrale delle graduatorie vigenti prima di procedere con l'attivazione di nuovi canali di reclutamento.
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