Il rifiuto di un docente di riprendere servizio è legittimo quando l'amministrazione scolastica, dopo aver ritardato la reintegrazione, impone condizioni di lavoro peggiorative. È quanto chiarito dalla Corte di Cassazione con l'ordinanza 27298/2026.
La vicenda esaminata dai giudici riguarda un'insegnante che aveva ottenuto tutela contro il collocamento a riposo, chiedendo di tornare al lavoro. La scuola ha però riammesso la dipendente con quattro mesi di ritardo. Nel frattempo, la cattedra originaria era stata assegnata a un altro docente e l'insegnante era stata destinata a un istituto diverso, con un orario più gravoso e lezioni distribuite tra due sedi distanti. Alcune attività si svolgevano inoltre in una classe al quinto piano sprovvista di ascensore, una situazione che, unita alle condizioni di salute della lavoratrice, rendeva il rientro particolarmente difficile. A fronte del rifiuto di riprendere servizio in tali condizioni, l'amministrazione aveva risposto con il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata.
I giudici d'appello hanno dichiarato illegittimo il recesso, ritenendo rilevanti sia il ritardo nella reintegrazione sia il peggioramento delle condizioni lavorative. La Corte di Cassazione ha confermato questa conclusione, dichiarando inammissibile il ricorso dell'amministrazione.
I giudici di legittimità hanno precisato che la decisione non autorizza i docenti a sottrarsi liberamente agli ordini di servizio, né stabilisce che qualsiasi cambiamento di sede o di orario giustifichi un rifiuto. Il criterio fondamentale riguarda la verifica del comportamento del datore di lavoro: occorre valutare se l'amministrazione abbia violato i propri obblighi e se le condizioni imposte incidano concretamente sulla possibilità di lavorare.
Per le scuole, il principio ribadito dalla Cassazione è che la reintegrazione non può costituire un mero atto formale. A seguito di una decisione che impone il ritorno in servizio, l'amministrazione è tenuta ad agire tempestivamente e a predisporre un'assegnazione compatibile con gli obblighi del rapporto di lavoro, evitando di aggravare la posizione del dipendente con spostamenti tra sedi, orari più pesanti o barriere che ostacolano l'accesso agli spazi e incidono sulla salute.
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Fonte: Il Sole 24 Ore