NASpI precari scuola 2026: domanda dal 1° luglio e importi

Aggiornamento giugno 2026: i docenti e gli ATA precari con contratto in scadenza il 30 giugno possono presentare la domanda di NASpI all'INPS a partire dal 1° luglio 2026, cioè dal giorno successivo alla cessazione del rapporto.

La NASpI è l'indennità di disoccupazione riconosciuta a chi perde involontariamente il lavoro, ad esempio per scadenza del contratto a tempo determinato. Spetta al personale scolastico non di ruolo che, alla fine della supplenza, si trova senza un nuovo incarico; non spetta invece al personale di ruolo a tempo indeterminato. Per il 2026 l'importo massimo mensile indicato è di 1.584,70 euro lordi.

Chi ha diritto alla NASpI

Possono richiedere la NASpI all'INPS i docenti e gli ATA con contratto a tempo determinato che, alla scadenza dell'incarico, si trovano in stato di disoccupazione. I requisiti previsti dalla normativa sono:

• perdita involontaria del lavoro (la scadenza del contratto rientra in questa casistica);
• stato di disoccupazione al momento della domanda;
• almeno 13 settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti la cessazione del rapporto.

Chi ha lavorato con una supplenza annuale o fino al termine delle attività didattiche raggiunge in genere senza problemi la soglia delle 13 settimane.

Quando e come fare domanda

La domanda si presenta dopo la cessazione del contratto, esclusivamente in modalità telematica: dal portale dell'INPS con SPID, CIE o CNS, oppure tramite un patronato o un CAF. Se il contratto scade il 30 giugno 2026, la domanda può essere inviata dal 1° luglio.

Il termine da non superare è di 68 giorni dalla cessazione del rapporto: oltre questa scadenza il diritto all'indennità decade. La data di invio, però, incide anche sulla decorrenza del pagamento, e qui entra in gioco la cosiddetta "regola degli 8 giorni":

• se la domanda è inviata entro l'8° giorno dalla cessazione, l'indennità decorre dall'8° giorno di disoccupazione;
• se è inviata dopo l'8° giorno (ma entro i 68), decorre dal giorno successivo alla presentazione.

Inviare la domanda per tempo, quindi, evita di perdere giorni di indennità.

Quanto spetta e per quanto tempo

L'importo della NASpI dipende dalla retribuzione media degli ultimi quattro anni e non è uguale per tutti. Per il 2026 valgono questi parametri:

La durata è pari, di norma, alla metà delle settimane contributive degli ultimi quattro anni, fino a un massimo di 24 mesi. Per chi ha lavorato l'intero anno scolastico, l'indennità copre generalmente buona parte del periodo estivo. L'erogazione avviene sul conto corrente o sullo strumento di pagamento indicato nella domanda.

Attenzione a nuove convocazioni e adempimenti

Con la domanda di NASpI si rende anche la Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro (DID): seguono gli adempimenti legati alle politiche attive, come l'iscrizione alla piattaforma SIISL e l'eventuale Patto di servizio con il Centro per l'Impiego. È importante non ignorare comunicazioni o convocazioni.

Una situazione frequente riguarda chi riceve una nuova supplenza mentre percepisce la NASpI: in questi casi occorre comunicare tempestivamente all'INPS l'avvio del nuovo rapporto di lavoro, per evitare richieste di restituzione delle somme. A seconda della durata del nuovo contratto, l'indennità può essere sospesa e poi ripristinata.

Date da ricordare

• 30 giugno 2026: scadenza tipica dei contratti annuali e fino al termine delle attività didattiche;
• 1° luglio 2026: primo giorno utile per inviare la domanda per chi cessa il 30 giugno;
• entro l'8° giorno: invio consigliato per far decorrere l'indennità dall'8° giorno;
• entro 68 giorni: termine ultimo, oltre il quale si perde il diritto.

Cosa fare adesso

• Verifica di avere almeno 13 settimane di contributi nel quadriennio e di essere in stato di disoccupazione alla scadenza del contratto.
• Prepara SPID/CIE/CNS, documento d'identità, codice fiscale ed eventuali buste paga o attestazioni contributive.
• Invia la domanda dal portale INPS o tramite patronato/CAF subito dopo la cessazione, preferibilmente entro l'8° giorno.
• Completa gli adempimenti collegati (DID, SIISL) e monitora le comunicazioni.
• Comunica all'INPS ogni nuova supplenza accettata durante il periodo di indennità.