Docenti e personale ATA che in questi giorni hanno consultato NoiPA in vista dello stipendio di giugno sono rimasti delusi: l'importo del cedolino è già visibile, ma le nuove voci legate al rinnovo contrattuale non compaiono ancora. Né gli aumenti previsti dal CCNL 2025/2027 né gli arretrati maturati per i mesi di vacanza contrattuale risultano applicati. Secondo le indicazioni che arrivano dalle organizzazioni sindacali, per vedere queste somme in busta paga occorrerà attendere il mese di luglio.
Su NoiPA lo stipendio di giugno senza le nuove voci
Da alcuni giorni sul portale NoiPA è consultabile l'importo dello stipendio di giugno 2026, ma non il cedolino completo con il dettaglio di tutte le voci. Dai primi controlli effettuati dagli interessati e ripresi dalla stampa specializzata, gli incrementi tabellari previsti dal nuovo contratto non sembrano ancora essere stati applicati. Allo stesso modo non risultano accreditati gli arretrati relativi al periodo di vacanza contrattuale. In altre parole, la rata di giugno appare in linea con quella dei mesi precedenti.
Cosa prevede il rinnovo del CCNL 2025/2027
Il quadro nasce dalla recente conclusione della trattativa sulla parte economica del contratto. Lo scorso 1° aprile è stata sottoscritta presso l'ARAN l'ipotesi di CCNL del comparto Istruzione e Ricerca per il triennio 2025/2027, il cui testo è stato poi reso disponibile con le tabelle degli aumenti per docenti e ATA. La contrattazione collettiva nazionale è disciplinata dal D.Lgs. 165/2001 sul pubblico impiego, che fissa anche i passaggi di controllo e certificazione necessari prima dell'erogazione delle somme.
Poiché l'ipotesi di accordo è stata firmata nel corso del secondo anno del periodo contrattuale di riferimento, per i mesi compresi tra gennaio 2025 e giugno 2026 il personale matura arretrati corrispondenti alla quota di incremento non ancora corrisposta. È proprio questa parte, insieme agli aumenti a regime, a non comparire ancora nel cedolino di giugno.
Le stime sugli importi
Sugli importi degli arretrati circolano al momento solo stime, non cifre ufficiali individuali. Secondo le elaborazioni diffuse dalla stampa di settore e dalle organizzazioni sindacali, le somme calcolate con riferimento al 30 giugno 2026 oscillerebbero indicativamente tra circa 815 e 1.250 euro lordi, con un valore medio stimato attorno agli 800 euro a dipendente. Si tratta di forbici ampie, perché l'importo varia in funzione del profilo professionale, della fascia stipendiale e dell'anzianità maturata.
Per questo è opportuno considerare tali numeri come riferimenti orientativi: l'importo effettivo sarà quello che ciascun lavoratore troverà nel proprio cedolino una volta completata l'operazione di accredito. Le tabelle ufficiali con gli aumenti per ciascuna posizione economica sono contenute nel testo del CCNL pubblicato dall'ARAN.
Le posizioni dei sindacati
Il rinnovo è stato sottoscritto dalle principali sigle del comparto: FLC CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola RUA, SNALS Confsal, Gilda Unams e ANIEF. Pur avendo firmato, alcune organizzazioni hanno espresso riserve. La FLC CGIL ha sottolineato come la firma di tre contratti consecutivi non sia sufficiente in assenza di una più decisa volontà politica di rafforzare la condizione salariale del personale, tra i meno retribuiti in Europa. La CISL Scuola ha invece valorizzato la continuità del percorso negoziale avviato con il precedente rinnovo. Resta sul tavolo, per più sigle, il nodo dell'anno contrattuale 2013 mai riconosciuto.
Sul piano della tempistica, le indicazioni sindacali convergono nel collocare a luglio l'erogazione di aumenti e arretrati, una volta conclusi i controlli amministrativi di rito sul provvedimento.
Cosa fare adesso
Per chi attende le somme, l'indicazione pratica è quella di non interpretare il cedolino di giugno come definitivo. Conviene tenere monitorata la propria area riservata su NoiPA nelle prossime settimane e, in particolare, alla pubblicazione del cedolino di luglio, quando dovrebbero comparire sia gli incrementi a regime sia gli arretrati. È utile verificare con attenzione le singole voci, confrontandole con le tabelle del nuovo contratto in base alla propria posizione stipendiale.
In caso di importi che appaiano incoerenti rispetto al profilo e all'anzianità, il primo passo è rivolgersi alla segreteria della propria istituzione scolastica o al patronato e al sindacato di riferimento, che possono supportare nella lettura del cedolino e nelle eventuali segnalazioni. Sul fronte contrattuale, intanto, l'attenzione si sposta sulla parte normativa del CCNL, il cui confronto è in corso e che definirà gli aspetti non economici del rapporto di lavoro.